Gildan

Éthique et confomité

« Nous sommes fiers du leadership que la Société continue à démontrer dans des domaines clés de la gouvernance d’entreprise, dont entre autres au niveau de l’introduction d’un nouveau code d’éthique ainsi que d’une première politique de diversité et d’inclusion. »
 - Bill Anderson, Président du conseil d'administration 
Code d'éthique

Le Code d’éthique, qui s’applique à tous les directeurs, administrateurs et employés de Gildan, sert de cadre pour les activités et pratiques commerciales de la Société ainsi que de guide aux employés pour les aider à prendre des décisions qui correspondent aux valeurs de base et aux principes directeurs de Gildan.
 
Le Code d’éthique traite de plusieurs sujets, y compris les conflits d’intérêts; l’intégrité et la confidentialité des documents et renseignements de l’entreprise; la protection et l’utilisation des actifs de l’entreprise; les relations avec les employés; la protection des droits de la personne; la santé et la sécurité; les lois anticorruption; les opérations d’initiés; le respect des lois; et le signalement de comportements contraires à l’éthique ou illégaux.
 
Le Comité de la gouvernance d’entreprise et de la responsabilité sociale est chargé de contrôler le respect du Code d’éthique. Dès leur embauche, tous les employés reçoivent et signent le Code d’éthique. Chaque année, ils doivent se soumettre à un processus de certification annuel. Un rapport sur ce processus est présenté au Conseil annuellement, afin de contrôler le respect du Code d’éthique.

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Code de conduite
Le Code de conduite de Gildan comprend les principes établis par l’Organisation internationale du travail (OIT), le Fair Labor Association et plusieurs autres organisations. Il affirme clairement notre position relative à un grand éventail de pratiques commerciales et de travail; et déclare ouvertement notre engagement envers nos employés, partenaires et parties prenantes à toujours nous comporter de manière responsable et durable.
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