Gildan

 
 
 



 


 

 

 

 

 

PRENDRE SOIN DES EMPLOYÉS

En tant que l'un des plus grands fabricants de vêtements au monde, nous assumons notre responsabilité de traiter nos 50 000 employés avec respect et de leur offrir des environnements de travail gratifiants, sécuritaires et sains. Nous nous efforçons de promouvoir une culture d'entreprise où les employés sont valorisés et habilités à partager notre succès.

Droits des employés

Des codes et des politiques rigoureusement appliqués sont conçus pour protéger les droits des employés dans nos opérations et notre chaîne d'approvisionnement et nous encourageons le dialogue ouvert et la collaboration avec nos employés dans le développement de nos programmes et dans les activités de notre entreprise.

Salaires et avantages sociaux

Investir dans notre personnel est la pierre angulaire de notre succès. Nous nous engageons à offrir des salaires équitables, des opportunités de développement et des avantages attrayants tels que des soins médicaux gratuits sur place, des repas subventionnés et des transports gratuits.

Habilitation des employés

Notre objectif est d'habiliter nos employés en investissant dans des programmes de formation et de perfectionnement qui offrent des occasions d'accroître les compétences, tant professionnelles que personnelles, et d'améliorer la vie de nos employés et de leurs familles.

Milieux de travail sécuritaires et sains

Nous possédons la plupart des installations où nos produits sont fabriqués et nous avons un contrôle direct sur la sécurité et la santé au travail. Nos installations disposent des derniers équipements et technologies axés sur la création de milieux de travail positifs pour nos employés.

Conformité sociale

Nous nous tenons à des normes internationales élevées en concevant notre code de conduite et nos programmes de conformité sociale pour inclure des éléments des codes de la FLA, de WRAP, de l'Organisation internationale du travail et des lois locales et internationales applicables.