Notre parcours en matière d’ESG

Gildan lance son système Biotop exclusif au Honduras, qui traite ses eaux usées de façon tout à fait naturelle en utilisant la lumière du soleil, la gravité et des bactéries afin de renvoyer une eau propre à l’environnement.

Gildan instaure son Code d’éthique pour maintenir des normes éthiques élevées dans toutes ses activités et pratiques commerciales à l’échelle mondiale. De plus, Gildan obtient sa première certification du Worldwide Responsible Accredited Production (WRAP).

Gildan établit sa Politique environnementale et son Code de pratiques environnementales afin de souligner l’importance de mener ses activités de façon responsable et d’en réduire les répercussions sur l’environnement. En outre, Gildan devient à la fois la première entreprise canadienne et le premier fabricant du secteur des vêtements de sport imprimés à participer à la Fair Labor Association (FLA).

Gildan obtient la certification selon la norme Oeko-TexMD Standard 100, l’une des normes les plus reconnues à l’échelle mondiale relativement aux analyses de matières nocives dans les produits textiles. Gildan lance également son système Biotop exclusif en République dominicaine et amorce un dialogue ouvert avec les ONG internationales. De plus, la Société publie son tout premier rapport de citoyenneté corporative.

Gildan instaure son Code de conduite, un code des pratiques du travail qui englobe les principes établis par l’Organisation internationale du Travail (OIT), la Fair Labor Association (FLA) et d’autres organisations axées sur des pratiques commerciales et du travail appropriées.

Gildan commence à effectuer des mesures et à recueillir des données sur ses émissions de gaz à effet de serre (GES).

Gildan devient le premier fabricant de vêtements verticalement intégré à obtenir l’accréditation de la FLA pour son programme de conformité sociale après un examen triennal de toute sa chaîne d’approvisionnement. Gildan lance également son système de gestion environnementale.

Gildan commence à rendre compte de ses répercussions liées aux facteurs ESG, en suivant les lignes directrices de la Global Reporting Initiative (GRI), et amorce sa participation au Carbon Disclosure Project (CDP) en veillant à aligner la divulgation de ses incidences environnementales sur les normes du CDP. Pour la première fois, Gildan est également reconnue comme l’une des entreprises faisant preuve de pratiques exemplaires en matière d’environnement, de société et de gouvernance (ESG) au Honduras en obtenant le sceau RSE de FUNDAHRSE. Enfin, Gildan effectue sa première analyse du cycle de vie de ses produits afin de mieux comprendre les répercussions de sa chaîne d’approvisionnement.

Gildan lance son installation de production de vapeur à la biomasse pour intégrer l’énergie renouvelable à ses activités. En outre, Gildan établit un partenariat avec The Ergonomics Center de la North Carolina State University afin de mettre en place un programme d’ergonomie pour les employés du secteur manufacturier.

Gildan crée sa première base de données ESG pour suivre et mesurer les résultats afin d’optimiser le rendement.

Gildan commence à faire le suivi de sa consommation d’eau.

Gildan fixe ses premières cibles environnementales sur une période de cinq ans. La Société fait partie du Sustainability Yearbook de RobecoSAM pour la première fois.

Gildan est l’une des deux entreprises nord-américaines à être incluses dans le secteur « Textiles, vêtements et produits de luxe » de l’indice de développement durable Dow Jones.

Gildan mène sa première évaluation de la pertinence afin de mieux comprendre ce qui est le plus significatif pour ses principales parties prenantes.

Gildan établit sa deuxième ronde de cibles environnementales sur cinq ans.

Gildan lance sa Politique sur les droits de la personne et des travailleurs pour renforcer son engagement à faire respecter les droits de la personne – tels qu’établis dans la Charte internationale des droits de l’homme des Nations Unies (ONU) – et pour démontrer les mesures qu’elle prend pour cibler, prévenir et atténuer le risque de violation des droits de la personne dans ses activités et celles de ses sous-traitants tiers.

Gildan renforce ses engagements en matière d’ESG en les alignant sur les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies. L’entreprise instaure également son premier programme d’autonomisation des femmes.

Gildan met en place de nouveaux systèmes d’efficacité énergétique dans ses usines textiles afin de conserver l’eau et de réduire sa consommation d’énergie. Gildan signe également le nouvel engagement pour le recrutement responsable dans l’industrie des vêtements et des chaussures élaboré par l’American Apparel & Footwear Association (AAFA) et la FLA, une initiative proactive de l’industrie visant à aborder les risques potentiels de travail forcé pour les travailleurs migrants au sein de la chaîne d’approvisionnement mondiale.

Gildan est placée dans la catégorie « leadership » de la liste du CDP pour la transparence des entreprises et les mesures de lutte contre les changements climatiques. Gildan se joint également à la Business Ethics Leadership Alliance (BELA) d’Ethisphere, une communauté mondiale d’entreprises qui reconnaissent la valeur du leadership éthique et qui collaborent afin de promouvoir l’éthique et l’intégrité.

Gildan est nommée l’une des 100 sociétés les mieux gérées mondialement du point de vue du développement durable par le Wall Street Journal, se classant au sixième rang parmi les 10 premières entreprises dans le sous-classement « modèle d’affaires et innovation ». En outre, Gildan élabore un plan d’aide humanitaire pour soutenir ses employés et aider les collectivités locales victimes des dommages causés par les ouragans Eta et Iota.

En 2021, Gildan a occupé la 8e place du classement des 100 meilleures entreprises ESG de l'année d'Investor Business Daily. Cette année-là, Gildan est également devenu membre du U.S. Cotton Trust Protocol, renforçant efficacement l'engagement de Gildan à s'approvisionner et à utiliser du coton cultivé de manière durable et récolté de manière éthique.

En 2022, Gildan a dévoilé sa stratégie ESG de nouvelle génération et ses objectifs pour 2030. Cette initiative a été suivie par l'inclusion de conditions liées au développement durable dans notre facilité de crédit renouvelable existante de 1 milliard de dollars. Nous avons également lié 25 % des objectifs stratégiques de tous nos cadres supérieurs à leur plan d'incitation annuel à court terme, et nous avons terminé l'année avec la publication de notre premier rapport autonome sur la divulgation des changements climatiques.

En 2023, l'initiative Science Based Target (SBTi) a validé nos objectifs à court terme pour 2030 visant à réduire les émissions de GES des champs d'application 1 et 2 de 30 % d'ici 2030 par rapport à l'année de référence 2018 et notre objectif de réduire les émissions du champ d'application 3 de 13,5 % d'ici 2030 par rapport à l'année de référence 2019. Nous avons également obtenu la première certification ISO 45001 dans deux de nos usines de couture en République dominicaine.